"勞委會調查，近10年間外勞薪資未完全與基本工資連動，外勞經常性薪資也都超過基本工資"--這樣就算"本外勞基本工資脫鉤"也不影響外勞的權益。
"外勞議題同時涉及人權、本勞就業等議題"。
關於"人權議題"基本上外勞雇主都提供膳宿，外勞薪資只是單純的勞務所得，只要供需由市場決定，自然會決定出合理的薪資水準。
關於"本勞就業議題"就更單純，只要提高"就業安定費"，讓雇主不是單純只因為薪資成本因素而不僱用本勞，而且讓僱用外勞的雇主為了其他的利益多付出一些費用，以便強化本勞的能力。
"外勞供需由市場決定"，這樣「脫鉤」又有什麼關係，就像香港一樣不要設定外勞的基本薪資，由市場決定，如果外勞找不到就會調漲，如果漲到某個程度也許會改找本國勞工。
國民反應基本工資低的時候
本文link : http://taiwanv.blogspot.com/2012/03/2012325.html
●外勞薪資脫鉤 恐難收便宜之效 (作者： 薛孟杰 | 中時電子報 – 2012年3月25日)
http://tw.news.yahoo.com/外勞薪資脫鉤-恐難收便宜之效-213000422.html
工商時報【薛孟杰】本外勞基本工資脫鉤最近又吵得沸沸揚揚，但勞委會調查，近10年間外勞薪資未完全與基本工資連動，外勞經常性薪資也都超過基本工資，面對亞洲各國已出現搶外勞現象，「脫鉤」是否真能讓台灣外勞更便宜，有待探討。
國內引進外勞已超過20年，近年台灣少子化愈發嚴重，老年化社會對社會、經濟造成嚴重衝擊，外勞已成穩定台灣的重要力量。
但另方面，外勞議題同時涉及人權、本勞就業等議題，敏感複雜，如何找到最大公約數，成為勞資雙方及歷任勞委會主委都要面對的挑戰。
從雇主立場看，想爭取薪資更低的外勞不令人意外，尤其產業外勞適用基本工資規定，隨著基本工資不斷提高，支持脫鉤者主張，脫鉤後透過市場機制，就能壓低外勞薪資，微利時代絕對有助提高產品競爭力。
但外勞供需由市場決定，是否就一定對雇主有利，卻不無疑問。撇開可能引發的國際貿易制裁，本勞可能失業等後遺症暫不談。勞委會的資料顯示，台灣產業外勞薪資已經遠低於南韓，若加計膳宿費、就業安定費等因素後，則低於星、港。
面對東南亞國家經濟漸起步，台灣外勞雇主將難以迴避他國雇主競爭，薪資壓更低，卻要找技術更好、更聽話的外勞，難度勢必更高。
勞委會100年外勞薪資調查結果也印證該推論，近10年外勞的經常性薪資都高於當年基本工資，顯示雖還是有很多雇主仍以基本薪資給薪，但也有越來越多雇主，願意為了留人，給外勞比基本工資高的薪水。
南韓近年處心積慮超越台灣，對曾在台灣工作過、有技術的外勞捨得花錢搶人，面對南韓無所不在的競爭，台灣是否還有大刀砍向外勞薪資的本錢，外勞雇主其實最清楚。
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