勞保退休金工作40年投保薪資所得替代率也只有62%

勞保退休金所得替代率為1.55%，假設25歲當完兵馬上就業，一直工作到強制退休的65歲(註1)，以40年這麼長的工作年數，其投保薪資所得替代率也只有62%。
萬一薪水高過$43900的話，所得替代率就更低了。
萬一工作期間有中斷的話，所得替代率就更低了。
萬一沒有辦法工作到65歲，所得替代率就更低了。
萬一因為沒工作沒收入被迫提早領年金，所得替代率就更低了。提早5年減少20%。
(註1:最近有一篇報導，依據人力銀行的統計一般的公司不成文的內規是不會錄用44歲以上的應徵人員。)
勞委會這一篇新聞稿根本就是在騙人。
"每年薪資成長率1％"，目前政府公布的平均所得已經比10年前還低。我的所得還創下十幾年來的新低。20年前畢業第一份工作就已經有28K外加1.8K的免稅伙食費，現在的年輕人大概都只有22K而已。
"勞工退休基金投資報酬率4％"，實際數字可能不到3%吧?
而且勞工退休金的年金是有年限的，不是領到死。很多人都不知道。
本文link : http://taiwanv.blogspot.com/2012/12/4062.html
keyword : 勞保年金, 勞退年金,
相關文章 :
●退休所得替代率 普遍被高估(工商時報 2008/09/24)--苦勞網
http://www.coolloud.org.tw/node/27526
●[新聞]觀察站╱看看軍公教 想想「勞保崩世代」作者： 記者 湯雅雯、薛荷玉 | 聯合新聞網 – 2012年10月18日
http://tw.news.yahoo.com/觀察站-看看軍公教-想想-勞保崩世代-184800193.html
●勞工保險條例第19條平均月投保薪資的修改時間 (2012/12/23)
http://taiwanv.blogspot.com/2012/12/19.html

=======================================

勞工工作年資35年，勞工退休金所得替代率約達八成

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2011-01-14

業務單位:條件處 有關報載勞工退休所得替代率可達102％，其中勞退新制所得替代率可達46％一節，勞委會表示，自94年施行勞退新制以後，有關勞工退休金所得替代率估算如下，如以每年薪資成長率1％、勞工退休基金投資報酬率4％、平均餘命20年之假設前提下，勞工工作年資35年之退休金所得替代率約為27.4％。另勞工保險自98年1月實施年金給付制度，每年所得替代率為1.55%，保險年資35年者之所得替代率為54.25%，兩者合計勞工退休時所得替代率約達81.65%。惟勞委會強調，勞退新制實際上之所得替代率，將受薪資成長率、工作年資、基金投資報酬率與平均餘命等因素之影響。 勞委會表示有鑒於73年施行之勞動基準法退休金制度，勞工須在同一事業單位工作達退休要件，始有退休金請求權，往往難以成就退休要件，無法領得到退休金，為解決此一困境，勞委會多年致力於推行退休金改制，自94年7月1日施行勞工退休金條例(勞退新制)，採行確定提撥制，勞工領取退休金之工作年資採計不再以同一事業單位為限，勞工每一工作年資，雇主均須為其提繳退休金，以加強勞工老年所得經濟安全之保障。